Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này:
http://thuvien.ued.udn.vn/handle/TVDHSPDN_123456789/40179Toàn bộ biểu ghi siêu dữ liệu
| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | K. Langdon | vi |
| dc.date.accessioned | 2018-05-24T02:56:01Z | - |
| dc.date.available | 2018-05-24T02:56:01Z | - |
| dc.date.issued | 2004 | vi |
| dc.identifier.uri | http://thuvien.ued.udn.vn/handle/TVDHSPDN_123456789/40179 | - |
| dc.description | Thành phố Hồ Chí Minh: Tổng hợp thành phố Hồ Chí Minh, 2004. | vi |
| dc.description.abstract | Mục đích của việc đánh giá nhân viên. Chuẩn bị cho hoạt động đánh giá. Quản lý tiến trình đánh giá. Các hoạt động sau đánh giá. | vi |
| dc.language.iso | vi | vi |
| dc.title | Essential Managers - Appraising staff= Cẩm nang quản lý hiệu quả - Đánh giá năng lực nhân viên | vi |
| dc.type | Book | vi |
| Bộ sưu tập: | Kinh tế | |
Các tập tin trong tài liệu này:
| Tập tin | Mô tả | Kích thước | Định dạng | |
|---|---|---|---|---|
| 00000061030.pdf | 118.1 MB | Adobe PDF |  Đăng nhập để xem toàn văn |
Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.
